news
競業限制:“跳槽”也有了新規則

    改革開放實現了中國經濟的快速發展,“跳槽”與“炒老板魷魚”成了家常便飯。這些人在頻繁流動的同時,也帶走了企業的商業秘密。而能否保護好商業秘密,有時直接決定著企業特別是高新技術企業的存亡。雖然我國勞動法也允許用人單位與勞動者之間就保護商業秘密問題做出約定,并且規定“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,應當依法 承擔賠償責任。”但是,在現實生活中卻難以操作。

好在現在有了新的游戲規則。今年5月1日起,上海將正式實施新頒布的《上海市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》),對于競業限制作了明確的規定。《條例》第十六條規定:“對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定,最長不得超過三年,但法律、行政法規另有規定的除外。”對于這條規定,我們應該特別注意以下三點。

一是規定了限制范圍。并非所有從業人員,只有那些確實掌握著企業商業秘密的人員才受到限制,限制他們與“原用人單位有競爭的業務”聯系。那么,這是否意味著上述人員離開一個單位就得被迫轉一次行,不能再從事相同的職業呢?也不能簡單地這樣理解。比如說,一家廠商不可能在任何地方都具有相同的市場力量,在不同范圍內生產銷售相同產品的企業,由于空間的距離,是不具有競爭性的。相反,如果兩家廠商被認定為處于同一地域范圍內生產和銷售產品,也就具有了業務上的競爭關系。相信司法機關可以找到準確認定“競爭業務”存在與否的統一的客觀標準,用人單位與勞動者之間的爭議將會得到公正的解決。

二是規定了限制時間。如果限制時間過短,不會起到應有的作用;如果限制時間過長,會造成過大的人才浪費,也會造成不正當競爭。《條例》規定的“最長不得超過三年”,并非憑空而來,而是參考了有關規定。如專利法第三十五條的規定:發明專利申請自申請日起三年內,國務院專利行政部門可以根據申請人隨時提出的請求,對其申請進行實質性審查。當然,具體期限由勞動合同當事人約定。另外,不要忘記:法律、行政法規另有規定的除外。

三是規定了補償原則。《條例》 規定要給予勞動者經濟補償,但 是并沒有明確經濟補償方式和數量。這是因為各行業、各企業、各層次的勞動者工作條件、工作方式以及收入水平可能相差懸殊、很難找到整齊劃一的標準。隨著我國市場經濟體制的不斷完善,行業協會、工會在調整勞動關系上的作用日益加強,補償方式和標準可以通過各行業協會甚至集體談判來確定,根據不同行業的特點確定適用本行業的標準。

返回上一頁

bet365体育在线沃