news
中國對外服務工作行業協會召開第五屆三次理事大會

中國對外服務工作行業協會于9月12日??13日,在中國的沿海城市寧波召開了第五屆三次理事大會,來自全國27個省、市、自治區的98家會員單位的近200名代表參加了大會。

    協會領導俞曉松、安成信、韓敬民、厲婭濱、劉鋼、李?以及未能到會的副會長的代表嚴裕民、張殿閣、王清、樊進生、魏富明出席了這次會議。寧波市人民政府副市長鄔和民、商務部人教司處長王彥華、民政部民間組織管理局處長段光群、勞動和社會保障部工資司干部周莉、寧波市外經貿局副局長丁海濱等相關政府部門的領導作為嘉賓應邀參加了會議。萬季飛會長因有其他活動未能到會。

大會由協會秘書長趙乃真同志主持。

    大會開始后,由寧波市外國企業服務貿易有限公司總經理錢廣發同志首先致歡迎辭,寧波市政府鄔和民副市長也發表了熱情洋溢的講話,鄔副市長簡要介紹了寧波的近年來改革開放和經濟發展的成就,對協會的理事大會代表的到來表示歡迎,并預祝大會取得成功。

    接下來,趙乃真秘書長宣讀了由民間職介機構國際同盟(CIETT)主席杰?比勒簽發的給大會的書面賀信。

    作為大會的重要議程之一,由常務副會長安成信代表協會向第五屆三次理事大會做了《中國對外服務工作行業協會年度工作報告》,報告中分六個方面總結了協會一年來所作的各項工作。

    趙乃真秘書長就協會的年度工作報告做了補充性發言,他說:

    “在過去的年度里,協會上下的共同努力,確實對勞動合同法的起草工作產生了影響,正如安會長在報告中所總結的,協會的主張與訴求得到了國家立法機構和相關部委的理解、認同和支持,人大常委會最終批準通過的《勞動合同法》與一審稿相比,對幾個關鍵的強制性條款方面都做了重大修改,使得各會員單位所關注的問題幾近全面解決,草案條款的修改基本達到了我們的預期,全行業的持續生存與發展得到了政策法規的保障,會員單位的外部大環境得到了切實的優化。

    就《勞動合同法》趙秘書長向與會代表強調了兩方面:

    首先,勞動合同法給派遣企業帶來了深刻影響,構成新的挑戰,有可能會給會員單位增加法律風險和經營成本。理由是:

     1、新法對人力資源市場和派遣企業將實施嚴格規范和管理,不僅規定清晰,還加強了勞動管理、勞動監察的力度,今后必須依法規范經營;

     2、新法明確派遣企業為用人單位,成為法定雇主,要承擔建立勞動關系的第一責任人的全部義務;

     3、新法將勞動關系標準化,而實際上勞務派遣業務在操作層面仍存在若干法規解釋上的界定不清,增加了實操困難,從而可能提高用人及經營成本;

     4、國家已經進入勞動者主張權利、維護權利的時代,今后勞動爭議與訴訟事件將會增多;

     5、新法把派遣企業一旦違規的成本全部變為勞動者的利益,讓勞動者替代政府公共機構行使監督權,迫使派遣企業轉變和改善管理模式、經營模式和行為模式。

    其次,我們必須認識到,勞動合同法對派遣企業更有有利的一面,為派遣企業也帶來機遇。我們的行業和會員單位前景樂觀。理由也有幾點:

1、新法以國家立法形式肯定了勞務派遣,賦予了派遣企業法律地位、市場地位,作為各會員單位的人力資源派遣主業不是被扼殺而是獲得了保障和發展的空間;

2、新法對用人單位、派遣企業的規范,有利于整頓當前人力資源市場經營秩序。通過政府干預和市場競爭,優勝劣汰,使得像我們這樣規范、成熟、誠信的企業將得到更好的扶植和發展前景;

3、新法禁止專屬派遣和對勞動者試用期限的短期化,使國有大型企業和其他用人單位轉向有實力、有能力的服務公司,接受規范的、專業的勞務派遣或把勞務派遣公司作為選人機構,這就為我們主業帶來業務發展機遇;

4、對勞動者的責任、義務,新法在制度設計上給用人單位和用工單位進行了明確分配,特別是派遣企業可以依法對用工單位行使監督權,這樣可以分散和轉嫁我們的用人風險;

5、新法規定的有關勞動合同的解除條款,對用人單位相對寬泛和開放,為我們規避風險留有空間。

從前年勞動合同法討論、征求意見開始,協會就已經認識到,中國人力資源管理的合規時代已經到來,作為派遣企業,我們每個會員單位都必須接受一次調整和轉型。本屆理事大會,也可以說是在勞動合同法于明年1月1日正式執行之前,我們正處于認真準備、研究適應的關鍵時期召開的。協會希望在座各位理事、會員單位的領導一定要提高思想認識,提前做好準備,清除隱患,防范風險,以積極的態度去適應。同時,在實踐中,轉變、完善和創新經營模式,依法尋求規避與轉嫁風險的辦法,以探索的精神去應對。”

    大會還聽取了由協會財務部李翼健所做的《中國對外服務工作行業協會2006年度財務報告》,聽取了副秘書長徐建昌代表協會所做的《中國對外服務工作行業協會2007年度工作要點》的報告。

會議期間,勞動和社會保障部勞動科學研究所勞動關系研究室主任王文珍做了關于勞動合同法對派遣企業、中介機構的法律及責任要求的專題報告;華東政法大學教授、中國勞動法學研究會副會長董保華做了關于解讀勞動合同法,外服行業如何適應新法規定的思考與建議的專題報告;南京工程學院經濟管理學院講師景吉做了人力資源外包服務商的角色定位和發展路徑的演講。

    在專家們的專題報告之后,趙乃真秘書長代表協會用六句話對兩天會議的各項報告和專題演講做了概括,這六句話既分析了當前行業的形勢,又指出了會員單位所面臨的任務,他說:

     1、勞動合同法的出臺,國內人力資源市場的管理和經營將受法律的制約、監督和規范;

     2、人力資源市場將拆分為兩個平臺,一是政府公共服務平臺,二是市場競爭平臺,我們屬于后者;

    3、我們行業的外部壓力來自四個方面,即政策保護、壟斷經營的時代不復存在,外資、人資企業進入中國大陸,人才網站與網絡招聘的迅速發展,人事、勞動及社會上各類中介組織對市場的分割蠶食;

    4、行業內的幾大旗艦企業不僅在涉外服務領域,在整個人力資源市場都具實力、規模和品牌,都在實施擴大服務領域,增加服務產品的戰略擴張,相互競爭,又與地方企業存在利益沖突;

     5、外國的人力資源企業在國內業務尚沒有完全開展起來,暫時對我們的派遣企業還未構成真正的威脅,但在獵頭和高端人才方面已顯現其優勢;

     6、就我們的行業而言,挑戰與機遇并存,每個會員單位只有結合實際,自主創新,推進機制改革,發展規范化、專業化、信息化,提高服務質量,研發服務產品,增強服務技能,才能克服瓶頸,在競爭中立于不敗之地,在中國人力資源大市場中,才能持續處于領先地位,再創輝煌。“

協會的兩位領導??俞曉松名譽會長和韓敬民常務副會長做了總結性發言。

俞曉松名譽會長在講話中強調,我國的改革開放要堅定不移地堅持下去,只有堅持改革開放,我們國家才能繁榮昌盛,正是堅持改革開放,我們對外服務行業的工作才更有意義。現在行業的激烈競爭,促使會員單位增強競爭力,企業也只有增強競爭力,才能發展。但是希望會員單位在競爭的同時,探討相互合作,擴大網絡,做到資源共享。行業協會的各位會員單位都是做人力資源的,要以人為本,做好服務工作。希望協會堅持走民辦和自主發展的道路,為會員做好服務工作。

韓敬民常務副會長在講話中首先感謝寧波市外國企業服務貿易有限公司為本次大會所做出的貢獻,指出本次大會的一個主要內容就是關于《勞動合同法》的,各會員單位應當高度重視這部法律,做好財務與勞資兩大管理工作。韓敬民常務副會長代表協會對在《勞動合同法》起草過程中通過各種渠道,為反映行業訴求,維護會員單位合法權益,做了大量工作,發揮了重要作用的中智公司及其領導表示感謝。韓敬民常務副會長還強調行業協會是一個大家庭,在環境發生了變化,各會員單位的情況也發生了變化的今天,更應注意加強各會員單位之間的團結,彼此親和,相互包容,各會員單位應加強與會長單位和協會秘書處的聯系,對協會工作多支持,多提建設性的意見和建議。

大會結束前,與會的嘉賓也分別講了話。

民政部民間組織管理局負責協會工作的段光群處長在講話中介紹了國內的協會的概況和國際上行業協會的職能情況,指出,協會在配合企業改革、反映行業需求、促進政府職能的轉變、促進社會和諧起到了不可或缺的作用,而外服行業協會就很好地起到了這樣的作用。外服行業協會兢兢業業工作,在企業調研、信息溝通、行業交流、反映需求等方面做了不少實事,起到了很好的企業與政府之間的紐帶作用。段光群處長在講話的最后祝愿協會越辦越好,興旺發達。

勞動和社會保障部工資司干部周莉在講話中稱贊行業協會為《勞動合同法》的貫徹實施做了扎實的工作,并有很好的計劃。并提示各會員單位在貫徹實施《勞動合同法》過程中要以政府發表的配套法規和實施細則為準,同時也希望會員單位為了配套法規和實施細則更切合實際而多提建議。

各位領導和嘉賓講話后,完成了各項會議議程的中國對外服務行業協會五屆三次理事會宣布閉幕。本次大會開得嚴謹、務實、嚴肅、認真。會議在口岸城市寧波召開,映襯了協會“對外服務”的特點;參會的各單位的領導就有97名之多,占了與會人數的50%,表現出了各會員單位對協會的重視程度。

五屆三次理事大會由會員單位寧波市外國企業服務貿易有限公司承辦,寧波市外國企業服務貿易有限公司為這次會議所做的大量辛苦、細致的工作,同時此次大會還得到了寧波市政府領導的重視和支持。協會和與會代表對此表示感謝。


返回上一頁

bet365体育在线沃